腾龙公司开户前几天，一则“朋友圈被领导点赞成确定加班依据”的新闻冲上热搜榜，引发社会广泛重视。据报道，一职工在歇息日推广公司产品，发朋友圈后取得领导点赞
，后该职工被公司解雇，以此证明自己之前存在加班，建议公司支付加班费获法院支持。
随着数字年代的到来，劳作者权益保护呈现出新的特色，各种“隐形加班”如“人不在工位，活还在身上”“24小时不敢关机，随时接作业使命”“下班回到家还得参加
线上训练”等饱尝诟病。
“隐形加班”是否属于加班，怎么界定？劳作者下班后的“离线歇息权”(也称“离线权”)该怎么保证？对此记者进行了查询采访。
腾龙公司网址在四川成都某影视公司作业的郑婷，随身携带电脑已成为作业习气——“比方晚上正在和朋友一同吃晚饭，手机收到这样的信息‘表格里边标注的当地麻烦弥
补一下，依照上面的格局……’”每逢这时，她就会条件反射般地当即放下筷子回复音讯，“发音讯来的也是打工人，他们也在加班”。
下班后还常常需求处理作业的何止郑婷一人。本年12月初，某闻名母婴品牌创始人发布视频称自己已退出公司一切职工群，原因在于他对职工周末不响应的作业态度极度不
满。此事再次引发网友对离线歇息权的广泛讨论。
有全国政协委员在本年全国两会期间提交《关于保证劳作者离线歇息权的提案》称，“离线歇息权”指劳作者在法定或约定作业时刻之外，回绝经过数字工具进行作业联络
或处理作业事宜的权力，建议将离线歇息权入法，减少劳作者呈现“休而不息”的状况，从而更好地保证劳作者合法权益。
有受访专家建议，有必要引进离线权，规则用人单位特定时刻段不能够联络劳作者，但也不该当极点化，如下班后偶尔的、应对紧迫作业需求的联络不该当被全然制止。
隐形加班成为常态
随时在线处理作业
当拖着疲乏的身躯下班回到家，在某金融机构作业的李娜本想享受顷刻的安静，可直到晚上10点，作业群里的音讯提示音仍旧响个不停。
“每天要在群里汇报当天的作业进展，联络了多少个客户等。假如不及时回复音讯，就会被点名批判‘擅离岗位’。”李娜说，“24小时待命”的紧迫感让她感到身心俱
疲。
郑婷也深有同感。“我的作业时刻是朝九晚五，但我发现从上一年开端，常常会在非作业时刻接到上级或是搭档的作业组织。”郑婷说，这样的状况越来越频繁，每周至
少一两次，有时需求当即完结，有时回复“收到”后第二天再到单位处理。假如遇到比较紧迫的状况但又没及时在作业群里回复，领导就会立刻打电话来质问：“你怎么没重
视群里的音讯？”
腾龙公司客服有一次周末，郑婷带着家人逛公园，眼看手机立刻就要没电了，她着急地四处寻找租借充电宝的当地，“手机1分钟都不敢关机”。
在广东某互联网大厂做产品运营的赵凯告知记者，最苦楚的不是常常作业到深夜，而是回到家都零点了，部分领导还在作业群里发音讯组织使命，提示咱们没有完结的作
业使命和明日一早就要提交的资料。
“我作业这么久历来不敢关机，由于下班后部分领导随时会打来电话，你说下班和加班还有什么区别？！”赵凯吐槽道。
要求手机24小时开机，作业群里的音讯有必要及时回复，晚上开会……《法治日报》记者近来采访北京、河北、广东等地各行各业20多位劳作者发现，其中有15位人存在
结束作业时刻并离开作业场所后在线上进行“隐形加班”的状况，而且他们并未得到任何方法的补偿，如加班费、补假等。
记者注意到，“隐形加班”已经是不少上班族的日子常态。“最厌烦非作业时刻发音讯来安置作业”“回个电话是浪费不了多少时刻，可是会损坏一整个周末的好心境”“
24小时为作业待命，却历来没人提过加班费的事”……交际平台上，各种与“隐形加班”有关的吐槽刷了屏。
采访中，也有劳作者表明，数字年代，企业一些特别的作业岗位，以及面对紧迫状况时，劳作者理应在线及时处置作业。
从事广告经营作业的陈女士说，自己的作业没有上下班之分，由于需求对接很多部分和客户，咱们的时刻又凑不到一同，只能利用下班时刻交流，每天回家路上都要回电
话、回音讯。身边的朋友早已习气她带着电脑吃饭，常常吃到一半，发现她正埋头打字。
在数字经济的驱动下，许多作业的作业方法发生了翻天覆地的变化。特别是在IT、金融、媒体等范畴，远程作业、弹性作业时刻已形成共识，不少网友表明：“像医师、
老师、警察等作业，怎么或许完全做到‘离线歇息’，咱们仍是要区分不同状况”。
界定标准尚未明晰
确定举证存在困难
腾龙公司网址“我听过‘隐形加班’，也听过离线歇息权，但在咱们这种单位，下班时刻处理作业事宜是普遍存在的现象。”在杭州一家医疗器械企业作业的张先生说
，上周在下班路上，就接到了3个作业告诉，分别是第二天要交的报告必定要准时拿出来，暂时组织第二天一早有个会议要参加，以及上级领导想了解一项作业的内容，需求
他立刻汇报该项作业的进度。
“假如我以加班为由要加班费或其他补偿，领导就会告知我，这本来便是我应做的作业，不算加班。”张先生说。
对此，首都经济贸易大学劳作经济学院教授规模以为，加班应当是在作业时刻之外并且是为了用人单位利益，以及受单位组织处理相关作业事务。下班之后根据老板或
许客户经过交际媒体安置作业使命符合加班的构成要件，应该属于加班。
记者梳理发现，司法实践中，一些相关事例的判定显现不支持补偿加班费，原因包括劳作者提供的依据不能直接证明系经用人单位组织加班，未能证明劳作者所建议的存
在连续性、常态性加班景象等。也有受访者表明其不敢维权或维权难的主要原由于举证难和确定难。
“下班后接了老板或客户的电话是否属于作业，在多大程度上应当计入作业量，这些目前都是不清晰的。”我国劳作联络学院法学院学术委员会主任沈建峰说，“事实上
，不是一切的‘线上作业’都算加班，若仅在交际群里作简单交流，具有偶发性和暂时性，未影响劳作者日子歇息，则不该确定为加班”。
怎样确定“隐形加班”的作业时长也需斟酌。沈建峰说，考虑到劳作者经过交际软件进行加班的“作业状态”难以掌握，用人单位不能实时进行监督，而且劳作者在“隐
形加班”的过程中也能够进行其他日子活动的特色，假如直接将聊天记载表现的某个时刻段或许某一天的时刻悉数确定为加班时刻，对用人单位而言有失公正。
在规模看来，对“隐形加班”存在举证和确定难，主要原因在于以下四个方面：
一是难以证明交际媒体组织作业人员与单位的同一性，即加班是依照单位要求在延伸的作业时刻段完结作业使命，劳作者需求证明作业使命是单位组织，而经过交际媒体
安置作业使命的人员是否为单位领导或许代表单位领导面对举证困难；
二是难以证明符合单位规则的加班要件，用人单位通常经过规章准则等明确加班需求经过批阅等程序，“隐形加班”的景象下，劳作者加班通常未经过批阅流程；
三是某些景象下难以证明根据组织完结相关作业，比方单位经过语音等方法让劳作者完结相关作业，劳作者要举证是根据单位组织，而非自动，存在必定困难；
四是难以证明作业时刻抑或延伸作业时刻加班。劳作者仅依据交际媒体记载，难以区分是作业时刻仍是延伸作业时刻，因而，其还需举证单位的作业时刻组织。
腾龙公司官网在受访专家看来，数字年代的劳作问题具体怎样确定、怎么举证等需求在未来的案子处理中不断完善。
“能够由最高审判机关联合人社、财务等部分拟定司法方针，尤其是经过发布典型事例、辅导性事例等界定数字年代加班确实定要件。”我国政法大学民商经济法学院教
授、社会法研究所所长娄宇说。
逐渐探究总结经验
慎重入法完善准则
“且不说在当前实践中，回绝加班已是难上加难，对自己作业开展和与领导的联络影响，对作业的职责感以及加班费的诱惑等都会成为劳作者无法回绝加班的原因，更
何况在线发来作业使命即便回绝承当，其自身已经构成对劳作者歇息和日子的干扰了。”沈建峰以为，为此，有必要引进离线权，规则用人单位特定时刻段不能够联络劳作者。
沈建峰表明，离线权并不是简单的加班回绝权。我国现行法令规则，用人单位经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，据此劳作者已有回绝加班的权力。离线权是针
对数字年代劳作者随时可及带来的问题，而提出的不被联络和打扰的权力。它是一种数字年代歇息范畴升级版的保护措施。依照离线权的逻辑，离线不只是回绝加班，而是不
被打扰；不是劳作者能够回绝下班后在线组织的作业，而是用人单位的联络行为自身便是违反法令规则，它是一种在工厂围墙消失之后，用法令之手再度切开作业和日子的准
则组织。
我国劳作联络学院副教授张丽云也提出，离线权的引进其实是将劳作者的劳作权和歇息权放到了最重要的位置。8小时之外的作业时刻能够拒接劳作组织的电话和回绝线上
组织，且不能因而追查劳作者职责。虽然我国的法令准则并未提及“离线权”，可是准则上关于加班的最长时刻是有限制的，也是对劳作者根本歇息权的保证。
娄宇的观点则有所不同：“加班是一个协议行为，需求劳资双方洽谈一致。保持时刻在线也不意味着有必要承受来自用人单位的加班组织，没有必要将‘离线’权力化。能
够经过司法实践和发布司法方针的方法，将交际媒体年代加班确实定条件进行合理的改造，习惯当下的需求。”
值得注意的是，受访专家提出，单位或许确实存在24小时为消费者提供服务的需求或弹性作业制的状况，针对离线歇息这一需求平衡用人单位需求与劳作者权益保护的复杂
问题，是直接以立法的方法加以规则，仍是先选用辅导事例、标准性文件等方法先行探究，不断总结经验，待未来成熟时再转化为立法，今后还需作进一步探讨。从比较法上来
看，法国、意大利、西班牙、德国、美国以及欧盟选用不同的标准方法，我国也需求探究习惯我国国情的应对方法。
腾龙公司客服“离线权作为一种刚性的切开作业和歇息的措施也不该当极点化。一方面，如同现代社会简直一切劳作者作业期间都或许使用通讯软件处理私事相同，下班后
偶尔的、应对紧迫作业需求的联络并不该当被全然制止。”沈建峰说，另一方面，离线权设置的肯定不被打扰的时刻，不该是下班后的悉数16小时，而或许是连续的11小时或
许9小时。这两方面的调试是适用数字年代日子方法的需求，也是离线权准则规划的难点所在，在今后的准则规划中应重点考虑。
