腾龙公司开户“身边有育儿嫂疑似被练习组织‘割韭菜’，不但被收取高额练习费用，还学不到什么东西，上户后频频被雇主解雇。”12月17日，家政从业者凯娟向记者反映同行们遇到的困扰：想当育儿嫂的求职者，交钱参加完练习后，直接被组织到雇主家照顾孩子。但是，灌水的练习课不只缺少实操练习，证书含金量也遭到质疑，以至于育儿嫂上户后屡遭解雇。
11月18日，国家开展变革委举行的新闻发布会提到，现在，我国家政服务业商场规模已超万亿元，从业人员超越3000万。一同，育幼等范畴家政服务需求正在持续释放，初步预算家政用工缺口超越2000万，其间，具有专业技术知识的高素质家政服务人员短缺问题尤为杰出。
一边是商场对育幼等家政服务的庞大需求，一边是被“灌水练习”“灌水证书”挡在雇主门外的求职者。保证育儿嫂等群体获得可靠的技术练习，添加高素质家政服务供给，成为供需两边的共同需求。
多次替换用人困扰雇佣两边
“好的育儿嫂很难找。家里有两个上小学的儿子和一个3个月大的女儿，考虑到孩子安全和生长，育儿嫂一定得找对。”来自河南郑州的刘攀，是一位三胎宝妈，她对育儿嫂的证书和作业经历非常看重。
刘攀和家人筛选过不下30份育儿嫂的简历，随后挑选了6位线下面试，终究确定1位比较适宜的人选上门试用。在她看来，查看简历和技术证书仅仅筛选育儿嫂的第一步，在试用期还要经过日常观察和家庭监控等方法了解其实践的育儿水平。
记者注意到，交际网络上有不少爸爸妈妈发帖表明，经过家政组织找的育儿嫂，“懂得不少，会得不多”。一些育儿嫂手握各种练习证书，作业头衔形形色色，对理论问题对答如流，却连基本的冲奶粉、换尿片、拍奶嗝都干不利索。
“有的育儿嫂1个月内被换了3位雇主。”在河南郑州做育儿嫂两年的赵女士向记者透露，部分同行因为没有得到充分的专业练习，频频被雇主解雇，“基本上是试用三五天后就被换掉。”
在家政职业打拼多年的凯娟，辗转在广西、浙江等地做过住家育儿嫂。她向记者表明，证书是证明从业者资质、获得雇主信任的前提之一，“没有证的话，很难接到活儿。”
家政范畴，不少中介以此“拿捏”从业者，只管收钱发证，而没有教给求职者真正的身手，使得证书含金量被雇主质疑。许多新手育儿嫂很容易就被解雇。一些从业者为了能接到单，会挑选持续花钱考新的证。
不合格的练习和证书留“坑”不断
采访中，不少从业人士向记者表明，育儿嫂不断遭解雇、雇主不断换新人，本质上是供需不匹配。这背面一个重要原因在于练习商场不标准，存在种种乱象。
“商场上颁布‘育儿’相关证书的组织，主要是官方认证的第三方鉴定中心。”四川某家政公司负责人润茜告诉记者，随着家政服务需求日渐旺盛，商场上呈现了一些不具颁证资质的练习企业和组织。
记者联系到某家政练习组织，针对“育儿嫂”“高档育婴师”等岗位，对方宣称花费2961.8元能够获得“课程视频录播+直播教学+考试+作业规划+推荐北京作业+威望证书+终身学习双渠道”的“一站式综合服务”，求职者无需参与线下练习就能考试包过，还能够拿到“人力资源全国通用证书”。但是，对记者要求提供证书图片、颁证组织，对方却给不出明确回复。
“灌水练习”“灌水证书”，严重影响了家政商场的正常秩序。记者整理揭露案件发现，一些从业者为了拿到证书、找到作业，挑选花钱报名中介或家政公司的练习课程，经由上述组织“派活儿”，却在练习或被派单过程中“遇坑”，一些雇主家庭更是遭到巨大损伤。
日前，内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院披露了一同案件，育幼服务从业者唐某在某家政公司作业，面对唐某明确表明“只带过自己的孩子”，公司依然坚持让其上岗，要求其交2000元拿证，却并未进行练习。签到次日，唐某就被组织至客户家作业，未经作业练习的唐某因重大过失致使雇主11个月大的孩子跌伤。终究法院判决，家政公司对孩子跌伤承担主要职责，补偿受害人15万余元，唐某承担次要职责。
从业者应仔细查验组织资质
腾龙公司官网我国家庭服务协会副秘书长、北京市家政服务协会副会长沈明奎建议，从业者在挑选练习组织时，应注意查看组织是否一同具有“练习许可证”和“营业执照”两类证件，还能够要求组织提供练习师资信息，预估其练习水准。此外，练习组织应为学员提供试听机会，让劳动者有机会结合试听课程决定是否报名练习。
“在练习结束后，应注意查验证书真伪。”四川省女性家政开展促进会常务副会长兼秘书长朱星伟提醒，家政练习与颁证组织通常是不同的，从业者一定要承认证书是由人社部确定的组织颁布，不然有可能遭遇“灌水证书”或“虚伪证书”。
近年来，为净化家政职业秩序，一些当地加强了对练习商场乱象监管。例如，四川省妇联建造天府妹子·女性家政大数据服务渠道，经过家政人才数据库打通政府侧相关数据接口，从业者能够查验家政企业信息，获得专业化练习及查核，雇主一同能够查验包括育儿嫂实名信息、失期信息、涉案信息、服务口碑、学历与技术证书等信息在内的诚信报告，协助两边进行鉴别。
腾龙公司客服关于怎么从机制层面标准育儿嫂练习与服务，朱星伟表明，应加大对人社部门技术证书查询渠道的推广力度，加大对无证照练习组织的冲击力度。一同，家政企业在招聘育儿嫂时，应倡议确定由人社部门颁布的证书。
