腾龙公司官网据国家知识产权局商标局官网，杭州娃哈哈集团有限公司(以下简称集团公司)近来正在对“娃哈哈”商标进行转让。目前“请求收文”环节已完毕，请求日期为2

025年1月21日，而商标的受让主体未显现。

　　娃哈哈转让商标消息不胫而走，引发社会广泛重视。娃哈哈专门发表声明，其间特别提及“娃哈哈”系列商标初始挂号在集团公司名下，之后“因集团公司与外资公司之间

历史胶葛的缘故”，未完成商标转让的挂号存案。“关于历史问题，公司始终秉持‘脚踏实地、勇于担当’的态度，以诚信为本，努力为社会创造更多价值。”声明如是说。

　　腾龙公司网址这就牵涉多年前的一同旧案，即1996年娃哈哈集团公司与法国达能公司一起出资树立食品公司，出产以“娃哈哈”为商标的产品，其时签定《商标转让协议》

，约好集团公司向娃哈哈食品公司转让“娃哈哈”系列商标，后来产生了众所周知的长达数年的“达娃之争”。

　　“随着全球化进程的迅猛推动，世界各国的经济联系日益紧密，世界商事协作如漫山遍野般蓬勃发展。合资企业作为连接各国经济的坚固桥梁，其重要性不言而喻。在这种

杂乱的经济组织形式下，长时间契约利益保护问题如同浮出水面的冰山，法令界需求对此高度重视。”近来，在西南政法大学中国-东盟法令研究中心举办的“世界商事协作长时

间契约利益保护”专家研讨会上，西南政法大学副校长张晓君说。

　　商标抢夺战频产生

　　知识产权早已是市场竞争中炙手可热的资源。许多世界商事协作后来引发的胶葛都与多年前签下的知识产权相关协作协议相关。

　　其间典型的就有王老吉和加多宝之间的商标之争。时刻回溯到1995年，作为王老吉商标的持有者，广州医药集团有限公司与香港鸿道集团签定了“王老吉”商标答应运用合

同，自此香港鸿道集团子公司加多宝，开始出产出售红罐王老吉凉茶。从商业伙伴变成竞争对手后，两边后续在产品配方、广告语、商标、包装装潢等方面屡次比武。

　　从上述“达娃之争”到凉茶双雄的“红罐之争”，频频迸发的商标抢夺之战引发业内人士的重视。

　　腾龙公司客服在上述研讨会上，多位专家以为，在商业协作中倡议对“长时间性契约精力”的据守是必要的。这类问题一旦处理欠好，将会对诚实信用带来某种冲击，乃至

引发行业的恶性竞争。尤其是在两边协作现已写入宪章性协议、公司规章里时，就更应慎重对待此类问题。

　　张晓君以为，宪章性协议、公司规章如同坚实的法令柱石，构成了公司运营的法令根底，也是股东权益保护的重要东西。这些文件在公司法的紧密结构下，各自具有共同的

法令位置和效果。宪章性协议作为公司建立的柱石，其内容和精力如同一条红线贯穿公司规章及详细施行协议，保证一切相关方的行为都在法令规矩和合同约好的结构内进行。

　　中国法学会商法学研究会副会长、北京大学法学院教授刘凯湘也以为，合资协议、协作企业建立的法令根底都是合同。公司规章之前的宪章性协议先于规章和后续的详细协

议。宪章性协议是一切股东之间的协议，具有比规章更高的效力来束缚股东。根据其时的政策、法令，对合资企业而言，宪章性协议乃至有大于公司规章的束缚力。

　　在中国法学会商法学研究会副会长、西南政法大学民商法学院教授赵假如看来，在公司法的结构下，宪章性协议、公司规章以及其他详细协议等文件不仅是公司运营的法令

根底，也是股东权益保护的重要东西。宪章性协议通常是在公司建立之初，由发起人或股东之间签定的根底性协议。这类协议往往规矩了公司的运营范围、股权结构、决议计划

机制等关键条款，为公司的发展奠定了基调。从法令层面来看，在法令效力上，宪章性协议被视为公司建立的柱石，具有根源性的位置，它不仅束缚发起人之间的行为，也为后

续的公司活动提供了根本遵从。宪章性协议作为最根底的文件，其内容和精力会表现在公司规章中，而公司规章又会辅导中外合资企业详细协议的签定和施行。

　　赵假如特别提及天丝医药保健有限公司(以下简称天丝公司)和红牛维他命饮料有限公司(以下简称红牛合资公司)之争。

　　时刻回溯到1995年，两家泰国公司与两家国内企业合资建立红牛合资公司。其间合资方天丝公司、两家国内企业与红牛合资公司签定了有效期为50年的《协议书》，约好只

要红牛合资公司有权在中国出产出售红牛饮料。之后环绕该《协议书》，天丝公司和红牛合资公司之间产生了关于红牛合资公司运营期限和红牛商标运用权的剧烈争议，两边屡

次发表声明，对《协议书》的实在性和效力发表不同的定见。

　　腾龙公司开户中国法学会商法学研究会常务副会长、清华大学法学院教授朱慈蕴以为，应该特别考量前期具有宪章性契约的联系，前期的合意说明投资方在进行品牌协作时

的根本意图，时刻越长，品牌的价值越有表现，应尽或许强调前期协作协议的“宪章性”位置，作为协议签约方，都应赞同运营周期存续后，以前期协作协议作为引领。外资合

资企业在吸引外资方面有积极效果，亦有鲜明特点，要考虑其时的相应景象和过渡性，遵从现行公司法的规矩，在规章上考虑公司的存续性。合资企业对市场经济的安稳性也具

有重要价值。

　　推动三办法益衡平

　　研讨会一起重视在公司正常管理机制受阻的景象下，长时间性契约与公司规章对公司股东的拘束力问题。

　　“当公司规章载明的运营期限已届满，但公司仍具有持续运营才能时，怎么点评公司的存续状况，平衡公司本体、股东权益与债权人利益，是当下亟须重视的问题。”

　　北京市破产法学会名誉会长、中国人民大学法学院教授王欣新以为，工商挂号的期限不代表股东的合意，工商同意的期限是一种行政管理的限制，公司的运营期限应尊重股

东对运营期限的合意，工商挂号期限则是可以分期完成的方针。

　　“工商同意的运营执照虽然到期，合同约好延续挂号，对方不协作应当视为违约。假如因此令公司堕入僵局，应按照公司法的有关规矩来进行处理。”王欣新提示道。

　　赵假如剖析，公司法将运营期限届满规矩为闭幕事由，准则目的之一是避免公司运营期限过长产生形式变迁，给股东带来投资危险，着眼点仍是保护股东的利益。公司闭幕

是否必然导致法人人格消灭，或应保持法人资格以延续既有权利责任联系，本质上系牵涉公司本体、股东权益与债权人利益的三办法益衡平命题，而非单一主体利益可片面决断

。司法实践中，即便公司规章载明的运营期限已届满，若公司仍具有持续运营才能且管理秩序安稳，则足以印证公司本体存续价值、股东权益保证机制与债权人买卖安全的三重

法益格式未遭到实质性危害。关于对公司前景持失望预期的异议股东，现行法令已预设股权回购请求权等代替性救济路径，以消解其现实权益折损之虞，在行使其合法权益的一

起要注意不能对商事主体自治空间进行不当干涉，不能侵蚀其他股东对公司发展前景的理性判别权及债权人根据信任利益构成的安稳预期。

　　赵假如弥补说，公司存续状况的司法点评须立足于客观事实与实证效能：一方面，未来危险或损失是否实际产生具有明显的不确认性，以未然之危害推定否定已然之运营实

绩，明显悖离商事审判的功率准则与谦抑理念；另一方面，公司作为市场经济细胞的存续价值，既表现为微观经济活力的维系，亦承载着产业链协同、就业安稳等宏观公共利益

的完成。最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规矩(二)》第5条中确立的审慎裁判规矩，恰是对此逻辑的规范性回应——通过严格限定司法闭幕的适

用条件，引导裁判者穿透形式争议，聚集公司存续状况的实质效能，避免因单个主体的主观焦虑损及更广泛的市场秩序与买卖安全。

　　朱慈蕴相同以为，股东协议与公司规章不同，规章还束缚股东之外的人员，若持续实行合同存在消极志愿，这时协作期限尤为重要，不能危害宪章性协议中的核心条款。

　　遵循表里区分准则

　　“在缔约主体具有多重身份且订立多份契约的景象下，其应承担的责任是否具有隶属性，是否遭到长时间性契约的束缚问题，在杂乱多变的商业环境中，厘清责任隶属性、

强化契约精力，是保证商事协作顺利进行的关键。”张晓君说。

　　这样的案例并不少见。去年，一场环绕“山城啤酒”的抢夺战在重庆上演。其间就触及多重身份及多份契约的问题。

　　腾龙公司重庆啤酒股份有限公司(以下简称重庆啤酒)参股子公司重庆嘉威啤酒有限公司(以下简称重庆嘉威)在其官方微信大众号发布了一则声明，对外资公司嘉士伯入主重

庆啤酒后的政策歪斜不满。此声明一出，将重庆啤酒面向风口浪尖，也让重庆啤酒和重庆嘉威之间多年的内部纷争再次浮出水面。

　　有观念指出，重庆嘉威与重庆啤酒的胶葛，本质上是合资企业操控权抢夺与品牌战略抵触的综合表现。重庆嘉威在此案中具有商标运用权人、合资公司股东、代工出产方三

重身份，不同身份对应的权利责任差异导致矛盾激化。

　　“在商事实践中，缔约主体的角色复合化已成为明显特征。”赵假如举例说，在红牛胶葛中就存在类似问题，天丝公司是长时间协作合同的主体，也是商标答应运用合同的

主体，天丝公司操控的主体又是红牛合资公司的股东。在商标答应运用合同的身份和股东身份下的履约行为与长时间合同的约好不一致的情况下，两边产生争议。

　　赵假如进一步解释道，缔约主体兼具股东、供货商、债权人等多重身份景象增多。例如，缔约主体兼具合资公司股东及核心技能提供方等多重身份，既签定了原始协议，一

起又洽谈订立了合资合同及商标答应合同、技能答应协议等。当缔约方以“股东”“技能答应方”等身份意欲缩短商定好的协作期限时，此时将危害合资公司的利益。

　　赵假如以为，在此种杂乱情况下，缔约主体的多重身份不构成责任豁免理由。虽然在不同契约中具有不同身份，但一切契约之间并非孤立存在，而是彼此关联、彼此限制的

有机整体。根据契约隶属性理论，就主合同与从合同的联系而言，从合同的效力及实行依附于主合同。在多重契约场景下，若协议之间存在目的关联性，则宪章性协议可被视为

“主契约”，详细施行协议需服从整体安排。从契约的性质和功能来看，若原始协议此类长时间性契约中已明确确认了协作结构，并从宏观层面规划合资项目长时间发展方向、

协作形式的契约，那么后续签定的详细施行协议，如合资合同和规章、商标答应合同、技能答应协议等，应视为隶属契约。隶属契约的实行须以不危害长时间性契约的安稳性为

前提。

　　“因为长时间性契约承载着合资两边最根本的协作目的和利益诉求，是整个协作联系的柱石。详细施行协议的条款和履行应当环绕长时间性契约打开，其任何变动都需求充

分考量对长时间性契约的影响。假使答应运用详细施行协议来损坏长时间性契约的安稳性，那么整个协作联系将堕入紊乱，合资公司的运营也将面对巨大危险。”

　　赵假如指出，宪章性协议、公司规章均归于私法领域，是意思自治的产品，在和谐公司发起人之间的利益，即对内效力上，准则上应当以宪章性协议为准。一方面，公司规章

虽

然也是发起人各方意思自治的产品，但一定程度上遭到工商管理挂号等公法规范的限制，从这个含义而言，公司规章并不一定可以彻底、完整地反映发起人各方的实在意思。另

一方面，宪章性协议仅触及内部人，而公司规章具有公示的效力，一起触及外部人。因此，在处理发起人之间的利益抵触，即不牵扯外部人利益的景象，以宪章性协议为规范，

最能反映发起人的实在意思表明，进而符合公司法等私法的立法旨趣。故而，无论是公司规章还是合资企业的相关详细协议，都须以宪章性协议为根底，保证一切相关方的行为

都在法令规矩和合同约好的结构内进行。

　　腾龙公司网址“循此思路，触及公司胶葛的审判环节应遵循‘表里区分准则’，触及公司内部联系胶葛，优先考察当事人实在意思表明；触及外部债权人保护，优先适用公

司规章公示内容。这样的准则规划有助于保护公司管理结构的安稳，保证各方利益，促进企业的健康发展。